採用FAQ

環境について

Q出産や育児に関する制度はありますか?

産前産後休暇、育児介護休業制度があります。育児休業取得・復帰者もいます。

Q昇給はありますでしょうか?

年1回の昇給制度を設けております。

Q女性も活躍はできますか?

30代〜50代の女性スタッフが活躍中。男女平等のチャンスがあります。
男女比率、3:7です。

Q平均勤続年数はどのくらいですか?

社歴の長い職員と浅い職員がおりますが、10年間の永年勤続表彰を受賞した職員が5名おります。

Q研修制度はありますか?

パート・社員の雇用形態を問わず、適宜、社内外での研修に参加してもらっています。

Q社労士試験の合格を目指しています。仕事との両立は可能でしょうか?

はい。受験生であることについて配慮しております。実務経験を試験勉強に活かし、という職員も実際にいました。

業務について

Q社労士はどういうお仕事ですか?

社会保険手続、給与計算業務、就業規則、労働法に関する相談業務を扱うお仕事です。
その他、評価・賃金制度コンサルティング業務等、要求レベルの高い業務に対応しています。

Q社員・パートの業務の違いはありますか?

就業規則や相談業務など法律にかかる業務については、社員のみが担当しています。
その他の業務については、全職員が担当しています。

Qパソコン、システムとしては、何を使用していますか?

Word・Excelを主とし、社会保険手続・給与計算業務については、業務専用システムを活用しています(オフィス・ステーションPro、社労夢、給与奉行)。

採用について

Q面接は夕方でも大丈夫ですか?

夕方、及び、土日でも柔軟に対応しております。

Q応募してから内定までの目安期間を教えてください。

応募から内定までの期間は約1カ月を目安にして下さい。※応募職種・選考状況によって変動します。

Q資格を持っていなくても応募できますか?

はい、大丈夫です。労務管理手続、労働法に興味がある方であれば結構です。
Excel関数が出来る方・給与計算業務ができる方なら尚可。

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