採用情報

事務所情報

社会保険労務士
個人情報保護事務所
認証番号 101165

求人情報

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業務の全体像

社労士の基本業務を習得したい方、募集!!
手続業務、給与計算業務からスタートします!!

3号業務率38%

3号業務率は、給与計算業務を除いた売上比率です。
就業規則はもちろん、賃金制度・人事考課コンサルティング業務等を多く提供する事務所です。

高度な業務も、まずは手続からスタート

現在でも手続業務のニーズは後を絶ちません。
手続業務は、社労士として学んだ知識を確実に活用・適用していくことが求められます。 このような基本的な業務を通じた能力こそが、更なる業務の力となりますので、まずは手続業務からスタートしていきます。

教育体制

手続業務や給与計算体制については、当社において長年の経験があります。
全職員で業務をサポートしていきますので、 確実なスキルアップを図り、 顧客企業から信頼を得ていけるよう全員で協力します。

社会保険労務士の資格を、
労務管理のプロを目指しての一歩を一緒に踏み出しませんか。
希望・能力に応じて更なる業務を共に実行していきませんか。

当社が行っている業務は、主に次の4つがあります。
1、 給与計算業務
2、 就業規則作成、労務相談
3、届出業務(1・2号業務)
4、賃金・人事制度等のコンサルティング

1、給与計算業務

具体的な給与計算業務の範囲は、原則として、次のとおりです。
(1)確認は複数で
複数の人員で確認する体制をとっています。これは、ミス防止という目的だけでなく、業務担当者の経験とカンに頼る体制であってはならないためです。業務の透明性・標準化を追求しています。
(2)月次処理の記録化
毎月の給与処理事項をすべて記録化しています。これは、ミスの防止に効果的であり、プロとして確実な給与処理把握ができるためです。
以上のことから誰がやっても正しく計算できる仕組みを追求しています。

2、就業規則作成、労務相談

度重なる法改正、多様化する雇用関係など企業を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、企業としては適正な労務管理体制を構築、 継続することはとても難しくなっています。この状況に対応するためには、我々、労務管理の専門家からの助言やサービス提供が不可欠であります。
これに対し、法的な労務相談はもちろん、各顧客企業にあわせた就業規則の作成等のサービスを提供しています。

3、届出業務(1・2号業務)

届出業務は、重要な基本的業務です。社会保険の適用を受けること、保険給付を受給すること、保険料の免除を受けることなど、 これらどれをとっても一社員にとっては会社との信頼関係のベースとなるものですし、 この信頼関係の維持を支えることこそがこの届出業務であるからです。
また、近年、行政の手続受付体制(様式、CD-R、電子申請等)が変化するだけでなく、 企業側の人事情報(労働者名簿)の保有形態(紙、データ、システム等) も変化しています。
当社では、顧客企業ごとに最新、最善の処理方法の追求に努めています。

4、賃金・人事制度等のコンサルティング

中小・零細企業においては、賃金・人事制度を持っていない顧客企業も非常に多くあります。また制度を持っていたとしても 「実際の運用が伴っていない」、「制度はあっても、社員がその本質を理解していない」など、運用に頭を抱える企業も多くあります。
当社では、給与計算や就業規則業務、労務相談業務を行うことにより、顧客企業との深い信頼関係を構築しています。
この信頼関係があってこそ、賃金・人事制度に至るまでの相談を受け、コンサルティング・サービスを提供するまでに至っています。

事務所の様子

社風は、比較的「自由」です。フレックスタイム制を採用し、休日数も多く、有給休暇取得率も高いといえます。 仕事だけではなく、プライベートを楽しむことを目的とするなど、 公私ともに充実してこそ、我々の人的価値やひいては顧客企業へのサービスの向上があると考えています。
もちろん、この「自由」の裏付けには「責任」がなければなりません。当然のことですが、 自己が担当する業務については覚悟を決め、業務追求へのこだわりを前提としています。
また、このこだわりに対しては、職員同士が助け合うことを心がけています。

採用後の仕事内容

採用後、基本的に次の業務を担当していただきます。

〔基本業務〕

(1)給与計算
(2)届出業務
これらの基本的な業務を習得しながら次の業務の補助をして頂きます。

〔法的業務〕

(1)労務管理に係る法律相談
(2)就業規則の作成・改正
(3)その他コンサルティング業務
例)賃金・人事考課コンサルティング、労務監査、労務監査管理体制構築支援

入社1~2年後のイメージ

〔基本業務〕を十分に習得し、業務の監督を行ったり、新規顧客との事務処理体制の構築を単独で行ったりすることが考えられます。
〔法的業務〕については、多数の経験、習得の上でコンサルティングチームのメンバーとして自らが提案する等、コンサルティング業務に積極的に参画することが考えられます。

メッセージ

以上、当社の業務内容、考え方、そして担当する業務からのキャリアビジョンを説明してきました。
経験がない方であっても、経験がありスキルアップを考える方であっても、いずれにしても業務ごとのチームで対応していきます。
この求人情報に少しでも興味を持った方であれば、労務管理のプロフェッショナルとしての第一歩を踏み出してみませんか。

代表社員 宝谷 範
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