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社会保険労務士
個人情報保護事務所
認証番号 1600884

人事制度、賃金制度

経営者が不在でも、人事が動き、組織が成長する制度を

「経営者が不在」、少なくとも経営とはそれを目指すべきであり、経営者のメッセージを形にした人事制度はそれを担います。

「難しくて役に立たない」制度ではなく、「簡単だから動く」 制度を

一般的に中小企業においては立派で精緻な人事制度は使えません。 まずは「動く制度」にこだわって、制度作成をしております。動く制度だからこそ、経営者のメッセージ、経営者の魂を、人事制度に吹き込むことができるのです。


  • 人事制度が自分の組織に合うのか心配だ。
  • 制度を作ったあと、運用できるかが心配だ。
  • 賃金制度だけでも見直すことができるか。

  • 人事制度の構築には専門的知識と経験が必要です。当事務所は、 制度構築部分を担当いたしますので、経営者としてのメッセージをお伝えいただければ制度を構築いたします。
    事業所様においては何等級が相応しいか。どんな行動を評価してきたのか。 どんな賃金を支払ってきたのか。その他、事業所様に合わせた制度を形にします。
  • 制度が動かなくなる一番の原因は「評価」にあります。当事務所は、 社員様がどの部分で評価ができていないのか、どう判断すれば評価ができるようになるのかについて、 数時間の訓練により明確な結果をご提供いたします。
  • 例えば「能力」に軸をおいて賃金を支給してきたつもりでも、結局のところ年功的な賃金制度になっている場合など、 賃金制度を見直すだけでも効果的です。実際に事業所様が抱える問題を把握し、 現状を十分に認めた上での賃金制度の変更をしております。

経営者のメッセージを人事制度という形にいたします。
元気のある会社を応援いたします。
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